领导者
是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。
领导者概念的发展
远古时代——英雄(hero)
一个部落谁能射杀住野兽,谁就是英雄。
最初——领导者(leader)
作为一个优秀的领导者,他有能力、有权威,可以发号施令,能带领属下达成目标,但是,若这个人倒下,集体就不复存在了。
20世纪中叶——管理者(manager)
这个时期的领导者作为一个团队的负责人,并不是最优秀和最有权利的。
新世纪——协调者(coordinator)
21世纪,作为控制人流、物流、现金流的负责人,领导者可以让人力、财力、物力以一种合适的方式对接、搭配和流动。
新时代的领导者素质
管理学界有句名言:一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话说明了领导者的重要性,同时,也隐含着团队的力量。一个朋友给我一本书《卓有成效的领导者》,要我帮忙写篇体会,东抄西凑终于勉强交差。现在将文章与有志担任单位领导的朋友们共享!
领导力是领导者的核心能力,提升领导者的领导力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素,树立权威使组织成员凝聚在自己周围。领导者既要加强学习、提高素质;又要树立良好形象,加强管理。要注重严于律己,以身作则,以领导魅力带动、影响、促进广大者组织成员改进工作,为实现共同目标而努力奋斗。在实际工作中,要不断增强领导者的领导力,我认为可以从不断加强学习、提高个人素质、树立良好形象、切实重视管理等几个方面入手。
组织中的领导者是复数而非单数,是一群人而非一个人。领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型,如从制度权力的角度,可分为集权式领导者和民主式领导者。从创新角度,可分为维持型领导者和创新性领导者。