领导者

是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。

领导者概念的发展

远古时代——英雄(hero)

一个部落谁能射杀住野兽，谁就是英雄。

最初——领导者（leader）

作为一个优秀的领导者，他有能力、有权威，可以发号施令，能带领属下达成目标，但是，若这个人倒下，集体就不复存在了。

20世纪中叶——管理者（manager）

这个时期的领导者作为一个团队的负责人，并不是最优秀和最有权利的。

新世纪——协调者（coordinator）

21世纪，作为控制人流、物流、现金流的负责人，领导者可以让人力、财力、物力以一种合适的方式对接、搭配和流动。

新时代的领导者素质

管理学界有句名言：一只狼领导的一群羊能打败一只羊领导的一群狼。这句话说明了领导者的重要性，同时，也隐含着团队的力量。一个朋友给我一本书《卓有成效的领导者》，要我帮忙写篇体会，东抄西凑终于勉强交差。现在将文章与有志担任单位领导的朋友们共享！

领导力是领导者的核心能力，提升领导者的领导力对加强领导者的能力建设具有核心作用。领导者要恰当地运用权力因素与非权力因素，树立权威使组织成员凝聚在自己周围。领导者既要加强学习、提高素质；又要树立良好形象，加强管理。要注重严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进广大者组织成员改进工作，为实现共同目标而努力奋斗。在实际工作中，要不断增强领导者的领导力，我认为可以从不断加强学习、提高个人素质、树立良好形象、切实重视管理等几个方面入手。

组织中的领导者是复数而非单数，是一群人而非一个人。领导者的类型按不同的角度可划分为多种类型，如从制度权力的角度，可分为集权式领导者和民主式领导者。从创新角度，可分为维持型领导者和创新性领导者。