目录

  • 1 认识职业生涯规划
    • 1.1 职业与职业生涯
    • 1.2 全面了解职业生涯规划
    • 1.3 职业生涯规划的基本理论
  • 2 自我探索——职业兴趣
    • 2.1 自我兴趣探索
    • 2.2 霍兰德职业兴趣理论
    • 2.3 兴趣与职业生涯发展
    • 2.4 分享与练习
  • 3 自我探索——性格
    • 3.1 性格与性格理论
    • 3.2 了解自己的性格类型
    • 3.3 对性格的理解
    • 3.4 性格与职业
    • 3.5 分享与练习
  • 4 自我探索——技能
    • 4.1 技能的定义与分类
    • 4.2 对自我技能的探索
    • 4.3 技能与职业
    • 4.4 分享与练习
  • 5 自我探索——价值观
    • 5.1 价值观
    • 5.2 探索个人价值观
    • 5.3 价值观与职业
    • 5.4 分享与练习
  • 6 探索工作世界
    • 6.1 我们的困惑
    • 6.2 工作世界的宏观现状
    • 6.3 有关职业的微观事实
    • 6.4 探索工作世界的方法
  • 7 决策与行动计划
    • 7.1 决策的含义及其风格
    • 7.2 职业决策中的挑战
    • 7.3 应对职业决策中的挑战
    • 7.4 目标的设立与行动计划
  • 8 求职行动
    • 8.1 求职目标
    • 8.2 求职准备及渠道
    • 8.3 简历
    • 8.4 面试
性格与性格理论

一.什么是性格?

性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和,表现为个体独特的心理特征

性格是在社会生活中逐渐形成的,同时也受个体的生物学因素影响。

二.性格理论——卡尔·荣格(Carl Jung)

能量获得途径:外向-内向

注意力的指向:感觉-直觉

决策判断方式:情感-思考

——1921年,《心理类型学》

三.性格理论——MBTI

嘉芙莲·谷嘉·布里格斯(Katharine Cook Briggs)

伊莎贝·碧瑞斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)

在荣格的基础上,增加了行动方式维度: 

判断-知觉

构建了人格理论的四维八极模型

编制《迈尔斯-布里格斯类型指标》Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)